Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen einen der wichtigsten Faktoren unserer erfolgreichen Geschäftstätigkeit dar. Deshalb sind wir bestrebt, den täglichen Einsatz unserer Belegschaft auch entsprechend zu honorieren. Dies geschieht zu den hier auf-
geführten Grundkonditionen, welche auf den Vorgaben des Obligationenrechts beruhen.

Gleitende Arbeitszeit
Unsere Arbeitszeitregelung sieht in der Regel keine Blickzeiten vor (Ausnahmen bilden Pikettdienste und ähnliches). Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind so in der Lage, ihren persönlichen Arbeitsrhythmus selbst zu bestimmen.

Ferien
6 Wochen: Lernende
5 Wochen: Mitarbeiter bis zum vollendeten 20. Altersjahr sowie ab dem 50. Altersjahr
4 Wochen: Mitarbeiter zwischen dem 21. und dem 49. Altersjahr

Ausgezeichnete Sozialleistungen
- Wir sind Mitglied der Pensionskasse Swisscanto
- Unfallversicherung: Prämie für Nichtberufsunfall wird vom Arbeitgeber übernommen
- Lohnfortzahlung während zwei Jahren (bei Unfall)
- Mutterschaftsversicherung: 14 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub

Weiterbildung
Wir fördern Weiterbildungsabsichten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, soweit dies unsere Möglichkeiten zulassen.

Persönliches Mitarbeitergespräch
Jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter steht jährlich ein Beurteilungs- und Zielver-
einbarungsgespräch zu, in welchem auch die persönliche Weiterentwicklung ein wichtiges Thema darstellt.