Leistungsbereitschaft, Selbstverantwortung, Initiative und Wille, sich ständig neuen Situationen anzupassen - Das ist es, was wir von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erwarten. Im Gegenzug bietet die IMS AG ihrer Belegschaft ein auf individuelle Bedürfnisse ausgelegtes Arbeitsverhältnis, welches sich auf folgende Eckpunkte stützt.

Der Erfolgsfaktor Wissen
Das Wissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist unser Kapital und stellt eine der grössten Stützen unseres Erfolgs dar. Dieses Wissen gemeinsam zu erweitern, zu konsolidieren und im Sinne unserer Kunden und Partner zu nutzen ist unsere tägliche Bestrebung.

Fairness bei Anstellung und Bezahlung
Für offene Stellen suchen wir die jeweils am besten geeignete Person. Dabei spielen Religion, Herkunft und Geschlecht keine Rolle. Im Rahmen der betriebsinternen Förderung berücksichtigen wir auch eigene qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Stellenbesetzung.
Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden sorgfältig in ihre Aufgaben eingeführt. Durch das hohe Mass an Selbstverantwortung, welches wir voraussetzen, werden diese rasch zu wichtigen Stützen im Team.

Bei der Bezahlung steht das Credo "Gleicher Lohn für gleiche Arbeit" über allem. Dabei werden Funktion, Ausbildung, Verantwortung, Erfahrung und Leistung gleichermassen berücksichtigt. Unsere Lohnpolitik garantiert in allen Bereichen marktgerechte Honorare.

Stetige Aus- und Weiterbildung
Die Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geniesst einen hohen Stellenwert in unserern strategischen Überlegungen. Durch den Erhalt und Ausbau der individuellen Fach-, Führungs- und Selbstkompetenzen bleiben unsere Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt konkurrenzfähig. Eine unabdingbare Voraussetzung, um auch als Unternehmen erfolgreich zu sein.

Offene Kommunikation
Die IMS AG pflegt eine offene Kommunikation mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und informiert umgehend über unternehmensrelevante Themen.

Vertrauen als Basis für Innovation
Wir vertreten die Haltung, dass gegenseitiges Vertrauen übermässige Reglementierung unnötig machen. Dies wiederspiegelt sich in unserer Personalpolitik.